年假，一般指 带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日实施），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。具体规定如下：职工连续工作1年以上 ，享受带薪年休假。年休假的天数：根据职

签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：双休日：劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。法定节假日：用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。年休假：劳动合同中应明确规定劳

关于年休假的相关问题，可以咨询以下单位：当地劳动保障部门或人事部门：如果用人单位不让休年假或不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加

每年我国的休息天数包括 法定节假日和双休日。具体计算如下：法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计 11天。此外，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，但这些节日通常不放假

年假可以根据个人的累计工作时间进行安排，具体规定如下：累计工作时间不满10年：年休假为5天。累计工作时间满10年不满20年：年休假为10天。累计工作时间满20年：年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 如何休年假集中安排：职工可以在一个年度内集中安排年休假，也可以选择分期安

员工年假的安排和管理应遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是关于员工年假的具体规定：享受年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。年休假天数的计算职工累计工作已满1年不满1