员工年假的安排和管理应遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是关于员工年假的具体规定：
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但只能跨一年。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
新入职员工：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天 × 职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足一天的部分不享受年休假。
用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；折算后不足一天的部分不享受年休假。
这些规定旨在保障员工的休息休假权利，调动工作积极性，并确保用人单位合理安排员工的年休假。建议用人单位和员工都应严格遵守相关规定，确保年休假的公平和合理。
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2025-07-03 22:41:00
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