签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括以下几类：
劳动合同中应明确包含劳动者每周至少一天的休息日，这是劳动者在正常工作日之外的休息时间。
用人单位必须保证劳动者在法定节假日休息，并根据《劳动法》的相关规定安排休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。
劳动合同中应明确规定劳动者的年休假天数，具体天数与劳动者在本单位的工作时间及工龄有关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满20年的，年休假15天。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要跨年度安排。
劳动合同还可以包括婚假、丧假、探亲假、产假（陪产假）等带薪假期，用人单位应按约定支付工资。
综上所述，签订劳动合同后，劳动者可以享受的休息包括双休日、法定节假日、年休假及其他法定假期，并且用人单位应按规定支付相应的工资。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的休息权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通。
劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来
原标题：劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来——总书记激励广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。工人阶级
2025-04-29 09:21:00
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2025-04-22 19:39:00
月薪3500，跳槽赔20万？连保安都要签的竞业协议，已沦为霸王条款
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同，原
2025-04-18 06:56:00
最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
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2025-04-06 14:34:00
4月1日起 福建泉州市上调最低工资标准
原标题：4月1日起 我市上调最低工资标准东南早报讯（融媒体记者 许奕梅 通讯员 刘霞）记者从市人社局获悉，经省政府同意并报人力资源社会保障部批准，根据省人社厅印发的《关于公布我省最低工资标准的通知》，4月1日起，我市上调最低工资标准。调整后的最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有
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