工亡后拿到赔偿金的时间主要 取决于具体情况和流程。以下是一些关键的时间节点和流程:
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
治疗终结后,可以申请劳动能力鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工亡赔偿金一般需要一年左右才能拿到。
赔偿金通常在提交申请后的60日内可以收到,如果公司参加了工伤保险,赔偿金由保险基金支付;如果公司未参保,则需要由公司自行承担支付责任。
认定成功后,一般60日内赔偿到位,若用人单位未按规定支付工亡待遇,工伤职工或其近亲属可以在1年内申请劳动仲裁要求用人单位支付。
综合以上信息,工亡后拿到赔偿金的时间主要取决于用人单位是否及时申请工伤认定、劳动能力鉴定的进度、以及公司是否参加工伤保险等因素。一般情况下,从申请工伤认定到拿到赔偿金可能需要一年左右的时间,但也有可能在60日内收到赔偿金,具体时长可能会因实际情况有所缩短或延长。
建议:
工伤职工及其近亲属应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定,以确保赔偿金的及时发放。
如果用人单位未按时申请工伤认定,工伤职工及其近亲属应及时向劳动保障行政部门提出申请。
确认公司是否参加了工伤保险,以便了解赔偿金支付的责任主体。
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同,工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字:双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职,否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同,原
2025-04-18 06:56:00惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中,有些用人单位为了不支付离职补偿金,想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”,打工人该如何应对?律师建议,劳动者维权胜诉的关键在于,用证据证明是用人单位逼迫离职,而非劳动者本人原因提出离职
2025-03-20 12:25:00八级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面:一次性伤残补助金八级伤残的一次性伤残补助金为 11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为 20个月上一年度当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,标准为 8个月当地上一年度职工月平均工资。停工留薪期工资在停工留薪期内,原
2025-01-20 07:27:43工伤认定后的赔付金额主要依据工伤职工的伤残等级来确定,具体标准如下:一次性伤残补助金一级伤残:27个月的本人工资二级伤残:25个月的本人工资三级伤残:23个月的本人工资四级伤残:21个月的本人工资五级伤残:18个月的本人工资六级伤残:16个月的本人工资七级伤残:13个月的本人工资八级伤残:11个月的
2025-01-19 08:14:29根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此, 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况,例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间
2025-01-19 07:45:46