给工人的工伤赔偿入账方式主要根据款项性质、支付方式以及企业内部的财务政策来决定。以下是几种常见的入账方式：
工伤保险基金支付的款项，如医疗费用、伤残补助金等，通常会在申请审核通过后，根据员工选择的账户直接转账到员工的个人银行账户。
单位自行承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期内的工资福利、生活护理费等，也通常直接支付给员工个人。
若单位垫付了治疗费用或需要进行内部账务处理，赔偿款可能会先支付到单位账户，再由单位转交给职工个人。
企业职工工伤赔偿金应当记入“劳动保险费”、“假期费”和“福利费”各自的会计科目，并记入“应付职工薪酬”科目及其明细科目下。
当职工因工伤受到赔偿金时，将记入本企业的“其他应付款”科目，借方并说明职工工伤赔偿金，贷方记入现金或银行存款科目。
如果企业拥有独立的工伤赔偿基金账户，也可以将工伤赔偿款项入账到该账户中。
工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账，单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。
建议
明确款项性质：首先需要明确工伤赔偿款项的性质，即是工伤保险基金支付的部分还是单位自行承担的部分。
协商一致：对于工伤保险基金支付的款项，需要员工与公司协商确定转账账户。
遵守法规：入账过程应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
及时记录：无论采用哪种支付方式，都应及时在财务记录中详细记录，确保账目清晰、准确。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工伤赔偿款项的入账过程合规、透明，并保障员工的合法权益。
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