辞退工资应记入“应付职工薪酬”科目。具体会计处理如下：1. 计提辞退工资时：```借：管理费用—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利```2. 实际支付辞退工资时：```借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款```辞退工资是企业对员工过去工作的一种经济补偿，属于企业对员工的负债。

短期薪酬科目通常包括以下内容：职工工资：员工在规定工作时间内的固定报酬。绩效奖金：根据员工工作表现和成绩发放的奖励。加班费：员工超出正常工作时间后所获得的额外报酬。津贴：公司根据特殊情况或环境为员工提供的额外补贴。职工福利费：可能包括生活困难补助、丧葬补助费等。社会保险费：如医疗保险费、工伤保险费和

新工资套改的基本步骤如下：深入理解新薪酬方案的细节，包括各层级的薪资范围、薪资构成（基本工资、岗位工资、绩效工资等）、调整周期、晋升和降薪规则等。收集员工现有薪酬信息，如工资单、合同薪资、补贴和福利明细等，建立完整的员工薪酬档案。对每个岗位

薪资的管理通常由 多个部门共同负责，具体分工如下：人力资源部负责设定薪酬标准，建立薪酬体系。编制人力成本预算计划。核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算。制作工资汇总表并进行审批。用人部门负责收集整理结薪相关资料。负责薪资条的打印及发放。财务部对人力资源部核算通过的工资汇总表进行审批。负责薪资的

企业降薪的方式主要包括以下几种：协商降薪与员工进行协商，重新签订合同或变更劳动合同中的薪酬条款。员工过失降职降薪因员工工作过失受到降级处理，企业依据内部制度进行降薪。调岗调薪岗位变动时，薪资相应调整。绩效考核降薪根据企业营收或员工绩效考核结果，对薪资进行调整。直接降薪企业因经营困难、营收降低或效益下

公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工

基本薪酬是指员工在职期间获得的 固定薪酬，通常由公司规定，不随个人绩效变化而变动。它是员工的稳定经济来源，也是雇主与员工达成的最基本的劳动合同。基本薪酬基于员工的职位等级、行业和企业规模等因素设定，为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。基本薪酬的主要特点包括：稳定性：基本薪酬是员工收入的主要部

深圳商报·读创客户端记者 李薇4月14日晚间，苏交科（300284）公布2024年年报，公司营业收入为47.3亿元，同比下降10.4%；归母净利润为2.24亿元，同比下降31.9%；扣非归母净利润为1.79亿元，同比下降34.3%；经营现金流净额为2.61亿元，同比下降14.9%。图源：苏交科年报。

普调是指 普遍调整工资，即在原有的基础上对所有岗位员工进行的工资调整。这种调整通常是由国家统一计划安排，目的在于逐步提高职工的收入水平，保持职工工资合理增长，以适应经济增长和社会发展的需要。普调工资可以是定期进行的，例如每年一次或半年一次，以确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化，从而激

来源：新浪财经-鹰眼工作室2024 年，浙江华是科技股份有限公司面临诸多挑战，公司实现营业收入50,097.91万元，同比减少10.84%；归属于上市公司股东净利润974.15万元，同比减少70.36%。然而，公司在研发投入上却有显著增长，研发费用较上年同期增加了53.51%。这一降一升，反映出公司