新工资套改的基本步骤如下:
深入理解新薪酬方案的细节,包括各层级的薪资范围、薪资构成(基本工资、岗位工资、绩效工资等)、调整周期、晋升和降薪规则等。
收集员工现有薪酬信息,如工资单、合同薪资、补贴和福利明细等,建立完整的员工薪酬档案。
对每个岗位进行重新评估,确定其在新薪酬体系中的等级(填入《公司职级岗位职务对应表》)。可以根据岗位的职责、技能要求、工作复杂性、对公司的价值等因素来衡量。
将员工目前所在岗位与新的岗位等级进行匹配,初步确定员工薪酬的大致等级范围。
对于职责和岗位名称没有变化的员工,根据新的薪酬等级范围和员工现有的薪酬水平,直接将其套入最接近的等级。如果员工现薪酬高于新等级上限,可以暂时保留原薪酬,设置一定的观察期,在下次调薪时逐步调整;若低于下限,可以考虑适当提升至下限或根据绩效等情况分步调整,确定员工的薪酬级档(如5级3档)。
对于岗位发生变化(如晋升、调岗)的员工,先根据新岗位的等级范围,再结合员工的工作经验、能力以及过往绩效,确定合适的套级位置。
向员工清晰地解释新薪酬方案的优势、套级的方法和依据,使员工理解自己薪酬变化的原因。
设立反馈渠道,及时处理员工对于套级的疑问和诉求,根据合理的意见进行适当调整。
更新员工薪酬档案,记录套改后的工资总额、增加金额、增长比例等信息。
今年6月是第24个全国“安全生产月”,主题是“人人讲安全,个个会应急—查找身边安全隐患”。为进一步提高员工安全意识、事故防范应对和自防自救能力,6月10日,山东国投公司组织员工前往济南市消防应急综合训练基地开展了2025年“安全生产月”教育培训暨应急演练。参训员工在室内进行了现场安全实景学习体验,学
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2025-06-05 20:20:00今年以来,山西左云农商银行通过完善制度建设、强化防范举措、加大文化培育,有效提升了全员保密工作能力和水平,为全行金融安全筑牢了坚实防线。该行重新梳理完善《保密管理实施细则》《涉密文件管理实施细则》等规章制度,明确各部门、各岗位在保密工作中的职责与权限,构建起涵盖数据传输存储、设备使用管理等全流程的保
2025-05-27 12:09:00找工作的小伙伴们注意啦辽渔集团、工程咨询集团发布招聘公告一起来看看辽渔集团辽渔集团有限公司成立于1945年,是我国在东北地区成立最早的国有渔业企业和辽宁省省属国有独资企业。多年来,坚持“红色基因、蓝色经济、绿色发展”,聚焦海洋捕捞、港口物流、客滚运输、海洋食品四大板块,形成了渔业产业门类齐全、海上运
2025-05-27 00:07:00