劳动争议的处理原则主要包括以下几点：合法原则：劳动争议的处理必须依据法律规定的程序和要求进行，以法律为准绳，严格依法裁决。公正原则：处理劳动争议时，应当公正、平等地对待双方当事人，不得有超越法律和有关规定以上的特权，同时要注意保护劳动关系中的弱者，即劳动者。及时原则：劳动争议发生后，当事人应当及时协

受理机构包括以下几种：劳动行政部门：负责处理劳动争议纠纷。基层人民调解组织：调解基层的劳动争议。企业劳动争议调解委员会：在企业内部设立的调解劳动争议的机构。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：负责调解所在区域内的劳动争议。劳动争议仲裁委员会：专门负责审理和裁决劳动争议案件。人民法院：作为最终

申请劳动仲裁应当到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

在李沧区，处理劳动纠纷的途径有以下几种：劳动争议调解委员会可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，负责调解本单位的劳动争议。劳动争议仲裁委员会如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动纠纷的仲裁案件。人民法院如

仲裁前置是指 在采取某种行动之前，必须先经过仲裁程序。在中国的法律体系中，仲裁前置主要体现在劳动争议的处理上。具体来说，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。对于劳动争议以外的情形，劳动人事争议仲裁委员会不予受理或驳

员工起诉公司，可以选择以下途径：劳动仲裁机构员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动仲裁术语是指 劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。具体来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有以下特点：居中调解与裁决：劳动仲裁

欠工资属于 劳动争议诉讼。根据我国现行法律法规的规定，解决劳动争议首先要遵循先行仲裁的前置程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。从诉讼性质上讲，这属于民事诉讼的范畴。这类诉讼的主要目的在于保护劳动者获得劳动报酬的合法权益。具体而言，拖欠工资诉讼主要涉及以下方面：劳动