员工起诉公司去哪里

据道琼斯旗下MarketWatch援引彭博社22日报道，美国芯片制造商英特尔公司计划本周公布裁员计划，裁员规模超过20%，旨在精简管理，重建以工程师为导向的企业文化。报道称，截至2024年底，英特尔公司一共在全球拥有108900名员工，预计此次裁员将波及大约2.2万名员工。据悉，2024年，英特尔公

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职

近日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城内一名员工在角色扮演过程中与游客互动时存在肢体越界等不当行为。北京环球影城当日已启动调查，并回应称：“3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内部调查，并在第一时间暂停该员工的工作。尊重每一位游客、为他们提供优质的游园体验是我

“包住”指的是 提供住宿的地方。具体来说，它可以指：用人单位提供的宿舍：员工不需要另外寻找住房，单位会提供宿舍供员工居住，通常不收取房租。用人单位提供的免费住宿：包括提供住宿的地方和饮食，员工在单位食堂就餐且无需自行支付费用。亲密关系中的经济支持：在亲密关系中，如男女朋友或夫妻，一方可能会承担另一方

关于厂房搬迁的赔偿问题，法律并没有明确规定具体的距离标准。以下是一些关键点：法律没有统一规定：法律并没有规定厂房搬迁多少公里内有赔偿。厂房搬迁即意味着工作地址发生了变更，劳资双方应该依法变更劳动合同文本。如果员工不愿意到新地址工作并主动离职，公司不需要支付赔偿金。变更劳动合同：厂房搬迁应该变更劳动合