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什么是劳动争议原则

100次浏览     发布时间：2025-01-11 20:07:27    

劳动争议的处理原则主要包括以下几点：

合法原则：

劳动争议的处理必须依据法律规定的程序和要求进行，以法律为准绳，严格依法裁决。

公正原则：

处理劳动争议时，应当公正、平等地对待双方当事人，不得有超越法律和有关规定以上的特权，同时要注意保护劳动关系中的弱者，即劳动者。

及时原则：

劳动争议发生后，当事人应当及时协商或申请调解、仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。劳动争议处理机构也应在法定期限内尽快处理完毕。

着重调解原则：

调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的始终。调解应先行，调解不成时再行使裁决或判决。

先行调解原则：

仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

回避原则：

仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可以申请回避。

少数服从多数原则：

仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成时，裁决应遵循多数成员的意见。

一次裁决原则：

任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

对等原则：

在劳动争议诉讼中，双方当事人的地位平等，享有同等的诉讼权利和义务。

诚实信用原则：

双方应以事实为依据，以法律为准绳，遵循诚实信用原则进行诉讼。

这些原则共同构成了劳动争议处理的法律框架，旨在确保劳动争议得到公正、及时、合法的处理，维护当事人的合法权益。

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