外聘人员是指 由外部供应商派出的专业人才，他们不是企业的正式员工，而是临时工。这些人员可以来自各行各业，为企业提供特定技能和经验，帮助企业解决具体问题，或者参与特定项目的实施。通过外聘人员，企业能够及时获得所需的技能和知识，而无需进行长期的招聘和培训，从而节省大量成本。此外，外聘人员还可以为企业带来创新，因为他们可以将外部的思想和观点带入企业，促进企业的发展。
外聘人员通常通过签署协议方式由外部团队或企业雇佣，其存在意义在于填补企业在特定领域的空缺，比如技能或经验的缺失，或者完成某项特定任务。与正式员工相比，外聘人员的薪资待遇和福利可能稍有差异，职业晋升机会也未必相同。外聘人员可能通过人才中介或劳务派遣公司招聘，这种方式下，他们又常被视为临时工。
在事业单位或政府机关，外聘人员通常没有编制，不属于人事处或人力资源部的正式档案，也不在企业公司内部招聘。这种聘用形式的人员享受的待遇与编制内人员不同，可能包括工资奖金、社会保险等方面的差异。
综上所述，外聘人员主要是为了满足企业或组织在特定时期对专业技能和经验的需求，以灵活的方式聘用，并可能通过不同的方式进行管理和支付报酬。
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