工资最多不能压 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
如果公司压一个月工资，并且在支付工资的周期没有超过一个月的情况下，一般是合法的。但是，如果超过一个月，则一般是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。
此外，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
综上所述，工资最多只能压一个月，超过这个期限将属于违法行为。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
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