企业计算统筹主要涉及两个方面:
企业缴费:企业为员工缴纳的养老保险费用,比例通常为员工的月工资的20%,这部分费用进入统筹账户。
个人缴费:员工自己按月缴纳的养老保险费用,比例通常为月工资的8%,这部分费用进入个人账户。
缴费基数:通常为参保人员上一年度的月平均工资,若没有上一年度工资记录,则按当地规定的最低工资标准计算。
缴费比例:由地方政府和社保部门规定,例如某地规定为8%。
医疗统筹金额:每月医疗统筹金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
示例计算
假设某员工月工资为10000元,企业和个人缴费比例分别为20%和8%:
企业每月为该员工缴纳的养老保险费用为:10000元 × 20% = 2000元(进入统筹账户)。
员工每月自行缴纳的养老保险费用为:10000元 × 8% = 800元(进入个人账户)。
对于医疗保险:
假设当地规定的缴费比例为8%,则员工每月需缴纳的医疗统筹费用为:10000元 × 8% = 800元。
这些费用会根据具体的社保政策和规定进行计算和调整。企业应确保按时足额缴纳各项社保费用,以维护员工的社保权益。
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