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什么叫接工龄

100次浏览     发布时间：2025-01-11 14:31:02    

工龄，通常指的是劳动者在不同单位工作的时间总和，用以表示劳动者的工作经验和劳动年限。具体可以分为以下几种类型：

连续工龄：

指职工在本单位连续工作的时间，包括各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄是签订无固定期劳动合同的重要依据之一，即在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同的意愿时，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应予以签订。

承接工龄：

当劳动者在原单位工作了一定年限（例如5年），劳动合同到期后不再续签，但之前的工龄和缴纳的养老保险金可以与新单位合并计算。这种情况下的工龄称为承接工龄。

延续工龄：

指劳动者在单位签订劳动合同，一直工作到达到国家规定的退休年龄，办理退休手续为止。在计算工龄时，这段时间被称为延续工龄。

接续工龄：

特指劳动者由灵活就业人员身份转为单位职工后，单位为其缴纳的职工养老保险与之前的灵活就业人员养老保险缴费年限合并计算。这种合并计算的缴费年限即为接续工龄。

综上所述，工龄是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在不同单位或就业形态下所累积的工作时间和经验。不同类型的工龄有不同的计算方法和法律意义，例如在签订无固定期劳动合同、计算年休假等方面。了解这些概念有助于劳动者更好地维护自己的劳动权益。

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