病假通常可以分为以下几种类型:
员工因病或非因工负伤需要休息,企业应给予一定的医疗假期。
员工通过不正当手段获取虚假病假证明,企业应零容忍,并依法惩处。
员工利用病假进行非必要的长时间休假,可能引起劳动纠纷。
根据工作年限和在本单位工作年限,员工可以享受一定的有薪病假。
员工因病或非因工负伤连续休假超过六个月,分为“短期病假”和“长期病假”。
包括癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等,这些疾病在法律上被视为合理的病假理由。
通常需要医院开具需要休息一个月的病假证明,适用于骨折等较为严重的伤害事故。
包括事假、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期和公假等。
企业对于不同类型的病假应有明确的规定和相应的处理措施,确保劳动关系的合法性和公平性。
今年6月是第24个全国“安全生产月”,主题是“人人讲安全,个个会应急—查找身边安全隐患”。为进一步提高员工安全意识、事故防范应对和自防自救能力,6月10日,山东国投公司组织员工前往济南市消防应急综合训练基地开展了2025年“安全生产月”教育培训暨应急演练。参训员工在室内进行了现场安全实景学习体验,学
2025-06-15 07:13:00人力资源和社会保障部职工连续工作1年以上的享受带薪年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职
2025-06-05 19:55:00今年以来,山西左云农商银行通过完善制度建设、强化防范举措、加大文化培育,有效提升了全员保密工作能力和水平,为全行金融安全筑牢了坚实防线。该行重新梳理完善《保密管理实施细则》《涉密文件管理实施细则》等规章制度,明确各部门、各岗位在保密工作中的职责与权限,构建起涵盖数据传输存储、设备使用管理等全流程的保
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2025-05-18 14:18:00