关于工资发放的规定，主要有以下几点：
工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。
如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，一般情况下，工资最多压一个月是合法的，但如果超过一个月，则属于违法行为。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
建议：
劳动者应要求用人单位在入职时明确工资支付方式和时间，以便在发生争议时有据可查。
如果用人单位压一个月工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请支付令，以维护自身合法权益。
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