关于职工多久没有上班可以解除劳动合同的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。具体而言，若员工 连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，用人单位是有权利单方面解除与该员工的劳动合同的。
此外，虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不适用于旷工情况。同样，第三十八条虽然列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但旷工并不直接属于这些情形之一。
因此，若要解除劳动合同，用人单位应当首先查看自身的规章制度，确认员工旷工是否达到了可以自动解除合同的程度，并确保规章制度的制定程序合法且已公示。在确认无误后，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
综上所述，职工连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上，用人单位可以依法解除劳动合同。
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