公司未与员工签订书面劳动合同,或签订了劳动合同但不给员工一份,以逃避法律责任。
公司诱导员工签订自愿放弃社保的协议,剥夺员工享受社会保险待遇的权利。
公司拖延或拒绝员工的辞职申请,甚至以扣发工资、威胁等手段迫使员工继续工作。
公司以员工的绩效考核结果为依据,将排名末位的员工辞退,这种做法不符合《劳动合同法》的相关规定。
公司规定员工不休年假视为自动放弃,这可能违反劳动法的相关规定。
公司未能按时足额支付员工工资,给员工生活带来困难。
公司强制员工加班,但不按法律规定支付加班费。
公司未为员工缴纳社会保险费,违反《社会保险法》的相关规定。
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同,需承担法律责任。
公司存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视等违法行为。
公司安排员工超时工作,不给予合理的休息时间。
公司扣押员工的身份证、学历证书等证件。
公司在危险工作环境中未提供安全设备等,违反劳动安全卫生法规。
公司在招聘过程中提供虚假信息,误导劳动者。
公司对员工进行侮辱、体罚等违法行为。
公司未支付员工产假期间的工资。
公司拒绝支付员工的工伤赔偿。
公司非法扣除员工工资。
公司未为员工提供职业培训机会。
公司未执行当地规定的最低工资标准。
公司违反竞业限制协议,但不承担相应责任。
公司存在所得税逃避、漏缴费用、偷逃税款等违反税收法律法规的行为。
公司存在商业贿赂、虚假广告、商业机密盗窃等违反市场竞争秩序的行为。
公司存在污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等违反环保法规的行为。
公司存在内幕交易、操纵证券市场等扰乱市场秩序的违法行为。
这些行为不仅侵犯了员工的合法权益,也违反了相关的法律法规。建议公司遵守劳动法和其他相关法律法规,维护良好的劳动关系和社会秩序。
深圳商报·读创客户端记者 穆砚6月25日晚间,中达安股份有限公司(以下简称“中达安”或“公司”)发布关于筹划控制权变更进展暨复牌的公告。公告称,公司与厦门建熙兴成科技合伙企业(有限合伙)(以下简称“厦门建熙”)于6月25日签署股份认购协议,拟向厦门建熙发行不超过4204万股股票,发行后厦门建熙将持有
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2025-06-22 13:37:00观点网讯:6月19日,天津泰达股份有限公司发布关于投资设立参股子公司的进展公告。公告显示,泰达股份于2024年12月30日通过议案,决定增资全资子公司泰达碳资管,并与广东邦普供应链管理有限公司共同设立合资公司,旨在发展京津冀地区的废旧电池循环利用业务。最新进展情况表明,合资公司天津邦普泰达循环科技有
2025-06-20 00:01:00来源|中访网责编|朱晓晓6月12日,锂电产业传出一则引人注目的消息:天齐锂业(002466.SZ)子公司与宁德时代(300750.SZ)子公司携手,共同设立了两家公司——四川慕云泽矿业有限责任公司(简称“慕云泽”)和四川淼威水务有限公司(简称“淼威水务”),分别涉足选矿、供水业务 ,引发了行业内外的
2025-06-19 12:07:00