持股平台主要有以下几种形式:
由员工共同出资设立新公司(可以是有限责任公司或股份有限公司),实现受让原公司股份,让出资员工间接持有原公司股份。这种形式的优点是员工可以直接持有公司股份,享有股东的全部权利,税负较低。缺点是需要缴纳高额税费,包括企业所得税和个人所得税。
由员工共同出资设立的有限合伙企业,其中普通合伙人(GP)由原公司担任,具有管理和决策职能,有限合伙人(LP)由出资员工担任,享受利益但不参与企业管理。这种形式的优点是决策机制简单,且能保障主体公司的控制权。缺点是员工无法通过持股平台控制主体公司。
员工出资与第三方金融机构合作,定向成立一个资产管理计划,再通过该计划持有企业股权。这种形式的优点是管理主体为金融机构,专业性和规范性较高。缺点是通常需要满足特定条件,且可能涉及额外的费用。
理论上,持股平台还可以以私募基金或信托计划的形式存在,这些通常被称为“三类股东”,在上市前较少见。
员工通过在境外设立特殊目的公司,间接持有主体公司的股权。这种形式适用于需要跨国持股或进行海外上市的企业。
员工通过职工持股会或工会代持公司股份,这种形式在早期较为常见,但现在已经较少使用。
员工(隐名股东)委托原有股东(显名股东)代持公司股份,这种形式在实际操作中需要签订代持协议,明确双方的权利和义务。
这些持股平台各有优缺点,适用于不同的企业需求和情况。企业在选择持股平台时,应根据自身的战略目标、管理层构成、税务筹划等因素进行综合考虑。
江苏的张某和李某是一个公司的同事。因两人关系比较好,前段时间张某因私事无法按时出勤,便让李某用伪造的橡胶指纹帮自己代打卡,累计三次后被公司发现。公司依据规章制度与二人解除劳动关系,2人诉至法院索赔违法解除赔偿金。法院审理认为,张某和李某的行为违反了公司员工手册的规定,其代打卡的行为严重侵犯了用人单位
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