规范企业薪酬需要从多个方面入手,以下是一些关键步骤和原则:
正确处理企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率。
谋求稳定、合作的劳资关系,对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑。
员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
根据企业功能定位的不同,合理确定经济效益联动指标,明确“效益增、工资增,效益降、工资降”的工资效益联动机制。
改革工资总额管理方式,实行备案制或核准制,行业特征周期性明显的企业可探索按周期管理。
企业在工资总额预算内依法依规自主决定内部工资分配,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,建立健全内部工资总额管理办法。
深化企业内部分配制度改革,建立完善收入能增能减机制,规范企业工资列支渠道。
对行业主管部门宏观指导调控、国资监管部门监管职责、企业内部监督机制、信息公开制度、工资内外收入监督检查制度提出相关要求。
走!去廊坊,赶一场国际化经济大集。在今年廊坊经洽会上,西班牙的火腿、俄罗斯的乳制品、意大利的陶瓷、德国的炊具、英国的箱包等尖端好货同台展示,流通效率的极大提升,激活了生产、分配、消费的全链条循环,让人们在家门口就能尽享全球好物。不仅如此,今年不仅有国内企业、园区向国外客商推介项目,也有来自俄罗斯、美
2025-06-17 20:45:00“这个参数还要再调整,系统要升级……”在位于鄞州区姜山镇的大虹科技车间内,工程师老纪正在钻研来自本土某汽车零部件企业的千万工业母机订单。在刚刚结束的两个月里,老纪经历了职业生涯的“生死时速”——“两个月,交付5台设备,客户只要轻按按钮就能用”。面对“苛刻”的订单要求,老纪和他的班组成员还是“挺了过来
2025-06-16 15:32:006月13日9时30分,第三届天津国际航运产业博览会港航装备展区人头攒动。 全球首座10万吨级半潜式生产储油平台“深海一号”能源站、天津第一台走出国门的“海上超级石油工厂”……在这里,一台台蕴藏着“深海科技”的海洋装备模型迎接全球的目光。 “近年来,天津海洋装备产业有‘三变’:生产方式日趋智能化,
2025-06-16 11:30:00水母网6月16日讯(YMG全媒体记者 赖皓阳 通讯员 杨巧 李萌 摄影报道)“老师,我这条视频的字幕用什么格式比较吸引人?”“老师,视频素材间的转场怎样自然些?”……6月13日,由市商务局、市社会组织总会、市电子商务协会联合主办的全市电商短视频专题培训课在芝罘区社会组织创益园举办。全市社会组织从业人
2025-06-16 09:02:00今年6月是第24个全国“安全生产月”,主题是“人人讲安全,个个会应急—查找身边安全隐患”。为进一步提高员工安全意识、事故防范应对和自防自救能力,6月10日,山东国投公司组织员工前往济南市消防应急综合训练基地开展了2025年“安全生产月”教育培训暨应急演练。参训员工在室内进行了现场安全实景学习体验,学
2025-06-15 07:13:00