无绩效底薪是指员工 在不需要完成上级交代的任务指标的情况下,仍可以获得的固定薪水。这种底薪通常与员工是否达到工作上的评定标准无关,员工只需按照公司规定正常上下班、不迟到早退、不违法乱纪,即可按月获得约定的底薪金额。
具体来说,无绩效底薪可能包括以下特点:
员工无论是否完成绩效目标,都可以获得相同的底薪。
员工无需达到特定的业绩标准即可领取底薪。
员工需要遵守公司的相关规定,如出勤率、行为准则等。
需要注意的是,不同公司对于无绩效底薪的具体规定可能有所不同,例如试用期内即使没有业绩,员工仍有权获得底薪,但薪资可能会按劳动合同约定的80%支付,且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。
建议在签订劳动合同时,员工应详细阅读合同条款,了解无绩效底薪的具体定义和支付条件,以保障自身权益。
为进一步提升易燃易爆场所火灾事故应急处置能力,增强企业员工消防安全意识,近日,岫岩消防救援大队深入辖区易燃易爆场所开展消防演练,为企业安全生产保驾护航。随着警报声响起,演练正式拉开帷幕。企业迅速启动应急预案,组织员工进行初期自救,同时拨打119报警电话。消防队员接到报警后,按时到达现场,第一时间展开
2025-09-01 14:18:00近日,有多个自称或认证为“58同城员工”的网友在社交平台爆料,58同城近期开展大规模裁员,波及多个部门。6月20日,记者在网友爆料的社交平台看到,多位认证为“58同城员工”的网友称,58同城给出的赔偿方案为N+1,但未提前给出任何预警。整个裁员流程“极为迅速”,上午还就项目进度开会,下午便接到人力资
2025-06-22 13:37:00今年6月是第24个全国“安全生产月”,主题是“人人讲安全,个个会应急—查找身边安全隐患”。为进一步提高员工安全意识、事故防范应对和自防自救能力,6月10日,山东国投公司组织员工前往济南市消防应急综合训练基地开展了2025年“安全生产月”教育培训暨应急演练。参训员工在室内进行了现场安全实景学习体验,学
2025-06-15 07:13:00今年以来,山西左云农商银行通过完善制度建设、强化防范举措、加大文化培育,有效提升了全员保密工作能力和水平,为全行金融安全筑牢了坚实防线。该行重新梳理完善《保密管理实施细则》《涉密文件管理实施细则》等规章制度,明确各部门、各岗位在保密工作中的职责与权限,构建起涵盖数据传输存储、设备使用管理等全流程的保
2025-05-27 12:09:00封面新闻记者 伍雪梅(图据宜宾网警)5月23日晚,四川宜宾网警发布“网警打谣”信息:5月20日,宜宾市屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查,现已初步查明案件相关情况。公安机关强化网上巡查和打谣治谣,对造谣传谣的网络违法违规行为进行重点整治和打击处理。现就其中3起网络谣言典型案例公布如下:
2025-05-23 23:02:00