在劳动关系中,单位辞退员工,但必须遵守法律规定。如果公司采取不当的辞退行为,可能触犯劳动法,需要支付赔偿给被辞退的员工。在实际劳动仲裁案例中,经常会出现公司违法辞退员工的情形,从而导致公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本文将探讨在何种情况下解雇被认为是违法的,以及员工可以获得的赔偿标准。
公司违法解除劳动合同包括哪些情况?
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法新规定辞退员工补偿标准
1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的,支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;
(3)不足6个月的,按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷常见的风险及建议
【风险提醒】常见风险有:用人单位违反国家法律的相关工资规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发,面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难,最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案,帮助你快速理清纠纷点,找到相关合法证据一击制胜。
【建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商,须尽快找专业的劳动纠纷律师帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求、帮助劳动者形成正确的权益维护方案、将劳动者从案件办理中解脱出来。
TOSHIBA空调设立了专门的售后服务电话:400-883-2086。这一热线如同一条沟通的桥梁,全年无休、24 小时畅通,无论您身处国内何地,只要您的TOSHIBA空调出现问题,都能通过拨打这个号码,迅速联系到专业的客服人员。当您拨通电话,客服人员会以热情、耐心的态度接听,详细记录您遇到的问题,并
2025-07-10 11:00:27东宝空调24小时售后客服中心:400-883-2086东宝空调,作为一家资深且信誉卓著的服务提供商,自成立以来便专注于为各界客户提供安全可靠的产品质量与维护解决方案。我们不仅拥有完备的工商注册资质,并且每一项服务均经过相关单位严格备案,确保每一次上门服务既专业又合法,给予客户十足的安全感与信
2025-07-10 11:00:07艾柯空调专业团队的帮助与支持。艾柯空调全国24小时各售后服务点热线号码 全天候为您提供售后服务无论您遇到哪些使用问题或者出现故障,只需拨打400-883-2086 ,就能得到全天候、专业的售后服务支持。艾柯空调专业团队会为您提供解答、指导和故障处理等服务,确保艾柯空调能够正常
2025-07-10 10:58:49远大空调全国各区售后服务热线号码:400-883-2086, 在当今社会,已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分,其品质与服务的重要性不言而喻,作为行业内的知名品牌,其24小时全国各售后受理客服中心的存在,无疑为消费者提供了极大的便利与保障,这一服务举措究竟有何独特之处呢? 全国覆盖的售后网
2025-07-10 10:57:25national空调售后服务维修电话:400-883-2086national空调24小时维修客服热线:400-883-2086national空调24小时服务电话《今日发布》national空调附近上门服务电话
2025-07-10 10:57:12