关于病假期间不发绩效的具体规定,可以总结如下:
病假期间是否发放绩效工资,主要取决于病假的时长以及用人单位的具体规定。
一般而言,病假时间较短(如不超过三天)时,员工的绩效工资不受影响。
若病假时间超过一定天数,则绩效可能会被扣除,具体扣除比例和方式需参照用人单位的规章制度或相关政策。
对于长期病假(如超过6个月),根据工作年限的不同,绩效工资可能会被完全停发。具体规定如下:
工作年限不满十年,病假超过6个月,工资按70%计发,绩效停发。
工作年限满十年,病假超过6个月,工资按80%计发,绩效停发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
建议
员工:在请病假前,应详细了解所在单位的病假及绩效相关政策,以便知晓自己的权益和可能的工资扣除情况。
用人单位:在制定病假及绩效相关政策时,应遵循相关法律法规,并确保政策的公平性和透明性,以维护员工权益和企业利益。
希望以上信息对您有所帮助。
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