根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。因此, 产假可以提前15天向用人单位提出书面申请。
建议:
1. 提前准备相关医学证明,如产检报告、医生建议等,以便在申请时提供。
2. 与用人单位提前沟通,确认申请流程和所需材料,确保申请过程顺畅。
3. 注意,虽然法律允许提前15天申请产假,但具体操作可能因地区和单位而异,建议提前了解并遵循当地的具体规定。
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同,工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字:双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职,否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同,原
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