公司换岗怎么赔偿

关于公司换岗的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

协商一致

公司调整员工岗位需要与员工协商一致，并且调整后的岗位应合理且符合劳动合同的约定。

正当理由

公司在以下情况下可以单方面调岗，但需提前通知员工并支付相应的经济补偿金：

企业因生产经营需要进行调整。

员工不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿金

经济补偿金的计算方式：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

特殊情况

如果企业因业务关闭、经济困难等原因进行调岗，员工应接受合理调岗。如果员工不接受调岗并因此离职，公司可以不必支付赔偿金。

建议

员工：在面对公司换岗时，应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果调岗不合理或违反劳动合同约定，可以拒绝调岗并主张自己的权益。

公司：在调整员工岗位时，应遵循法律规定，与员工进行充分协商，并支付相应的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

希望以上信息能帮助你更好地了解公司换岗的赔偿问题。如有需要，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。