关于转岗需要提早多久通知的问题，有以下几种观点：
根据《劳动法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势达成组织结构的调整时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
另外，有律师咨询解答中提到，公司调岗需要提前30日以书面通知。
《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有律师建议，员工调岗应提前至少一周发出书面通知。
考虑到调岗的复杂性，提前通知员工的时间应该合理且充分，一般来说，调岗通知应至少提前两周进行，以确保员工有足够的时间进行工作交接、适应新岗位和完成必要的准备工作。
综合以上信息， 提前30天通知是较为常见且符合法律规定的做法。然而，具体提前多久通知还需根据公司的实际情况和员工的具体情况进行灵活调整。建议公司在制定调岗政策时，明确通知期限，并与员工进行充分协商，以确保双方的权益得到保障。
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