离职证明应当包含以下内容:
包括员工的姓名、身份证号码、职位和入职时间等,这些是用人单位验证劳动关系的基本依据。
明确写明劳动合同的起始日期和终止日期。
注明员工在公司担任的具体职务。
说明员工在本单位的工作时间长度。
简洁明了地描述员工离职的原因,建议使用中性表述,避免负面评价。
明确写明解除劳动关系的具体时间,通常为最后工作日或法定带薪年休假等最后到期日。
离职证明需盖公司人事部门或法定代表人章,以确保其法律效力。
如果有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金,建议在离职证明里加以说明。
```
离职证明
兹证明XXX(先生/女士)(身份证号:xxxxxxxxxxxxxx)曾在本公司担任XXXX部XXXX一职。
劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。现于XXXX年XX月XX日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作XX年XX月(XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日)。
在职期间无不良表现,相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。
特此证明。
XXXX公司单位(盖章)或人事章
XXXX年XX月XX日
```
建议离职证明的内容尽量简洁明了,符合法律规定,并且保持中立态度,避免提及任何可能对公司或个人产生负面影响的信息。
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