没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的规定如下：
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。但提前三日通知用人单位是更为理想的做法，因为这样可以减少因未提前通知而可能产生的纠纷。
对于已经转正的劳动者，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者要解除劳动合同，也应当提前30天通知用人单位。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。此外，用人单位在这种情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，没有签订书面劳动合同的劳动者在辞职时，如果是试用期内，可以当天离职，但建议提前三天通知；如果是正式员工，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求相应的赔偿。
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