推迟发工资的时间限制主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及解释:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。不得无故拖欠工资。
若用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资,经与工会和劳动者协商一致后,可以延期支付,但最长不得超过一个月。
在特殊情况下,如企业遭遇生产经营的巨大困难,资金周转出现严重问题时,在征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付劳动者工资,但具体的最长延期时间由各地劳动行政部门根据当地情况确定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
例如,深圳的工资支付条例规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。在生产经营困难等极特殊情况下,取得工会或者员工本人书面同意,最迟可以在22日发工资,但最长不得超过十五日。
建议
用人单位应尽量避免无故拖欠工资,确实因生产经营困难需要延期支付工资的,应尽早与工会和劳动者沟通,并严格按照当地劳动行政部门的规定进行操作。
劳动者在遇到工资延迟支付的情况时,应首先与公司进行积极沟通,了解延迟原因,并通过合法途径维护自己的权益。
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