根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内,则提前三日通知用人单位。
因此,一般情况下,正式员工需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请,试用期员工需要提前3天提出离职申请。如果公司在相关规定中有更宽松的时间,比如允许员工提前一个月提出申请,那么员工可以按照公司规定进行。
建议:
正式员工:提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。
试用期员工:提前3天以书面形式向公司提出辞职申请。
特殊情况下:如果有公司内部规定或其他特殊情况,建议按照公司规定或双方协商的时间进行申请。
江苏的张某和李某是一个公司的同事。因两人关系比较好,前段时间张某因私事无法按时出勤,便让李某用伪造的橡胶指纹帮自己代打卡,累计三次后被公司发现。公司依据规章制度与二人解除劳动关系,2人诉至法院索赔违法解除赔偿金。法院审理认为,张某和李某的行为违反了公司员工手册的规定,其代打卡的行为严重侵犯了用人单位
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