根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此， 工资最多可以压一个月。如果公司压一个月工资，且支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。但是，如果超过一个月，则一般是不合法的。
具体来说，如果用人单位因故不能在规定期限内支付工资，可以延长至多15日，但最长不得超过一个月。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
综上所述，压工资的最长期限为一个月，且必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来
原标题：劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来——总书记激励广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。工人阶级
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一个现代化的城市容得下风尘仆仆的灵魂
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近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同，原
2025-04-18 06:56:00
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2025-04-06 14:34:00
交给老婆保管的工资，离婚了能全部要回来吗？
在婚姻生活中男方为了让女方有安全感会将工资卡交由女方保管那么当婚姻最终走向离婚男方是否能将给女方保管的工资全额要回？基本案情原告许柔（化名）与被告罗华（化名）于2022年11月经人介绍认识后确认恋爱关系并办理登记结婚。许柔母亲收到罗华彩礼90000元，罗华自2022年11月至2023年7月的工资共计
2025-04-03 14:23:00
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