在职场上,领导选拔人才,从来不会明白的告诉你!很多做领导的嘴上说“任人唯贤”、“能者上位,庸者离岗”等等,这些听上去似乎对每个人都是很公平的言论,然而实际情况却绝不是这样,如果你真的把这些信以为真,那么即便你是按照领导说的来做,你同样不可能升职加薪。所以,只有你了解到领导选拔人才的潜规则,你才做对,才能让领导优先考虑提拔你,很多人不知道,结果在职场混了很多年,依然原地踏步,有些人掌握了这些秘诀,结果没多久就获得了提拔。
1、以亲疏远近,来考虑提拔
很多领导嘴上说,绝不会因为某个人和自己沾亲带故就获优待。然而,这些话听听就足够了,千万不能信以为真,即使现代社会,任人唯亲依然还是普遍存在的,并且任人唯亲确实也有合理的地方。如果两名员工,一个是相对来说比较熟悉的,另一个他不太熟悉,那么作为领导会优先考虑提拔熟悉的员工。这是因为熟悉的员工,他了解,知根知底,会让他有掌控力,有安全感。而不熟悉的员工,领导不知道你是什么样的人,对你不了解,人们都会对自己未知的东西感觉到怀疑和恐惧,所以领导也就更不可能给你升职加薪。这也就是为什么,我们常常需要多在领导面前露个脸,让领导知道你,熟悉你,你才能进入领导后续提拔的名单,如果领导连你是谁都不知道,领导又怎么会给你升职加薪呢?所以,以亲属远近来考虑提拔,也是人性使然,我们生活中也常常是,对熟人多照顾,作为领导,也同样如此。
2、以是否顺从领导,来考虑提拔
领导选拔人才最终目的是什么呢?当然是为自己分忧,分担自己的工作压力,并帮助自己做好管理工作,如果你做不到这一点,领导也不会去提拔你。替领导分忧,替领导分担工作压力,那就必须服从领导,顺从领导,无条件服从指挥,才会让领导用你省心,领导才会愿意给你升职加薪。如果不顺从领导,不仅不能帮他分忧,分担工作压力,反而会给他带来烦恼,所以不顺从领导的,领导一概不予提拔。所以,我们可以看到,在职场上,那些和领导搞对抗的,和领导拍桌子摔板凳的,对领导质疑的,和领导辩论的员工,都不会获得提拔。在职场想要获得领导提拔,就要学会顺从领导,只有这样,才能让领导认为你忠心,领导用你才省事,他才不会害怕给你升职加薪之后,你却来反对他,不听从他的指挥,给他添麻烦。
3、以是否关注领导利益,来考虑提拔
领导选拔人才,还会考虑被选拔的员工是否关注领导利益。领导最终给员工升职加薪,看上去是员工得了好处,其实领导也是要受益的,如果领导不能受益,那么领导也不会考虑提拔你。表达对领导利益关注的最好方法就是给领导送礼。很多人觉得给领导送礼就是巴结领导,想要从领导那里换来好处,其实不然,一来给领导送礼是对领导情感的关心,这就好比关系好的亲戚之间也会送礼一样,是表达对彼此的关心。二来送礼也是表达对领导的态度,表达尊重领导,服从领导的态度。对领导的情感上的关心,以及表达对领导的态度,这些都是对领导利益的关注。如果领导手下有这么一名员工,会让他感觉到很舒心,那么他也会优先考虑提拔这名员工。
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