下属违规怎么对待

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同，原

本报讯（通讯员 李振界）为深入学习贯彻“千万工程”经验，全面落实汉滨区委农村工作会议精神，今年以来，汉滨区坝河镇将2025年定为环境整治关键年，秉持“清洁乡村、净美家园”这一美好愿景，锚定“扫干净、摆整齐、改旱厕、清污淤”的精准目标，将“八清一改”，以及“拆违建、清四乱、除残垣、建家园”等行动作为推

4月9日，省领导在长春参加义务植树活动。来源：吉祥新闻责编：刘晗编审：张宇监审：董杰

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此， 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间