公司哪些福利有用

企业提供的福利通常分为两大类： 强制性福利和 自愿性福利。

强制性福利

强制性福利是依据政府政策法规要求，所有国内注册企业必须提供的福利，包括：

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

4. 公积金（即“四金”）

5. 病假

6. 产假

7. 丧假

8. 婚假

9. 探亲假

10. 安全保障福利

11. 独生子女奖励

自愿性福利

自愿性福利是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些福利，这些福利可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生活质量。以下是一些常见的自愿性福利：

住房性福利

以成本价向员工出售住房

房租补贴

免费提供住房或宿舍

交通性福利

免费购买公共汽车月票或地铁月票

提供班车接送员工上下班

专车接送员工探亲

统一购票和报销春节探亲路费

饮食性福利

免费供应午餐

慰问性水果

餐饮补贴

教育培训性福利

脱产进修

短期培训

书本费和实验室材料使用费

医疗保健性福利

免费体检

预防针

企业补充保险与商业保险

有薪节假

节日、假日、事假、探亲假、带薪休假

文化旅游性福利

集体旅游

体育设施购置

生日活动

金融性福利

住房贷款利息给付计划

商业人寿保险

医疗及有关费用支付

非经济性福利

法律咨询

心理健康咨询

平等就业权利保护

隐私权保护

弹性工作时间

员工参与民主化管理

具体企业福利案例

比德文电动车

遗嘱福利：员工身故后，公司每月向其父母支付生前基本工资的50%，子女可领取每月1000元的成长补助金，直到18岁。

购房福利：工作满五年的员工可享受一次性6万元的购房补贴。

孝福利：员工父母重大疾病住院时，员工可申请带薪陪护假，不设上限，并每日发放孝金。

谷歌

免费自助午餐

男女超长产假（爸爸12周、妈妈18周）

提供各种贴心服务

华为

提供保障性住房

腾讯

员工“安居计划”：为工作满三年的基层员工提供20-30万元、6年还清的无息贷款。

北汽福田

为应届生提供三年住房补贴，每月680元。

宝洁

员工每周可自选一天在家办公。

海底捞

每月根据员工绩效给父母发400元工资。

百度爱乐活

提供大姨妈券、豪华开房券、拯救大龄剩女券等十项福利，新入职员工可任选两项。

梦天堂

可带猫、狗办公，有专门的宠物乐园。

360

360特种训练营，聘请退役特种兵当教官。

建议

企业在设计福利方案时，应综合考虑自身的实际情况和员工需求，既要提供具有竞争力的物质福利，也要关注员工的成就感、归属感和情感需求。同时，福利方案应具有一定的灵活性和可持续性，以适应企业发展和市场变化。