员工多久不上班可以被开除,这 取决于具体情况,包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度,以及用人单位的规章制度是否合法有效等。
员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天,雇主有权对其进行辞退。
如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准,也可以被雇主辞退。
一般情况下,员工无故旷工1个礼拜(7天),公司可以按照条例开除员工。
某些情况下,员工连续不上班十五天就会自动解除劳动合同。
用人单位可以制定规章制度来明确规定员工旷工多少天可以被开除,但规章制度应当合理且合法。
用人单位的规章制度必须依法制定,并进行了公示,才能作为解除劳动合同的依据。
如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主则不可以因为其缺勤而进行辞退。
综上所述,员工未上班多久可以被开除并没有一个固定的天数标准,而是根据具体情况和用人单位的规章制度来确定的。建议用人单位在制定规章制度时,要确保其内容合法、合理,并严格按照规定执行。同时,员工也应遵守用人单位的规章制度,按时上班,以免影响自己的工作权益。
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