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上班多久不能随意开除

100次浏览发布时间：2025-01-17 19:58:58

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工，否则属于违法解约的行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。

需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。建议用人单位在考虑解除劳动合同时，仔细评估员工的情况，确保合法合规。

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