金融公司人事的主要工作内容包括以下几个方面:
根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划。
发布职位招聘信息,筛选简历,安排面试,以及协助进行人才选拔活动。
制定员工培训计划和大纲,并组织培训实施。
对新员工进行入职培训及考核,并根据培训结果提出建议。
定期组织员工培训,提升员工的专业技能和综合素质。
负责员工档案的管理,包括入职手续、资料归档、离职手续和离职面谈等。
处理员工关系,维护良好的员工关系,及时解决员工投诉和劳动争议。
进行员工绩效考核,制定并执行绩效考核方案。
制定公司的薪酬福利制度,建立有效的激励和约束机制。
负责员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续的审核和报批。
协调与处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险。
负责公司行政制度的拟定和实施,包括会议安排、文件管理等。
管理公司固定资产和办公用品,确保公司各项行政工作的有序进行。
参与公司企业文化的建设,组织和策划公司各类文化活动。
完成公司领导交办的其他事务,包括对外事务联系、企业对外宣传等。
以上是金融公司人事的主要工作内容,具体职责可能因公司规模、业务需求和岗位设置而有所不同。
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