离职后的年假怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-06 02:04:41

离职后的年假计算方式如下：

员工离职时可用年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

如果按上述公式计算出的结果中包含不足一天的部分，则这部分不计入应支付的未休年假工资报酬内。

首先，确定自己的年假总额，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的员工，每年可以享受至少5天的带薪年假，工作年限越长，享受的年休假天数也会增加。

利用公式进行计算，例如，假设某员工今年总共应该有10天年假，在公司工作了240天后决定辞职，那么他/她应得但未使用的年假天数为：（240天 ÷ 365天） × 10天 - 0天 = 6.57天，由于只有整数天才能被认可，因此实际应计为6天。

获得经济补偿，一旦确定了应补给的年假天数，接下来就是要求雇主给予相应的经济补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，这种补偿应当按照该员工日工资收入的300%支付。

未休年假工资 = 月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数。

其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在该用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

通过以上步骤，可以明确离职后年假的计算方式，确保员工的权益得到保障。

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