工伤应该向 社会保险行政部门报案。具体来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保

在处理医疗事故赔偿纠纷时，可以选择以下途径进行咨询：卫生行政部门可以向当地的卫生行政部门申请处理医疗事故赔偿纠纷。如果医疗机构所在地是直辖市，则向区、县人民政府卫生行政部门申请。卫生行政部门会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果进行调解。如果双方协商不成，卫生行政部门可以根据相关法律法规进行处理。医疗事

办理酒店工伤需要以下手续：就医工伤发生后，应立即到医院进行治疗，并获取相关的医疗证明文件，如诊断证明和治疗证明。报告工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位需在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并提交工伤报告表和相关医疗证明文件。工伤认定申请工伤员工或其单位应在工伤发生

食物中毒可以向以下机构投诉：食品药品监督管理部门：可以拨打食品药品投诉举报电话12331，或者直接向食品药品监督管理部门反映情况。卫生行政部门：可以拨打12320卫生热线，或者向当地卫生行政部门进行投诉。消费者协会：可以通过拨打12315消费者投诉举报专线或者直接向消费者协会投诉。工商行政管理部门：

申请工伤认定应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请地点如下：用人单位已参加工伤保险：若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未参加工伤保险：若用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记

要回童工的工资，可以采取以下措施：向劳动行政部门举报和投诉受害人及监护人可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，明确指出用人单位招用童工并拖欠其劳动报酬的违法行为。劳动行政部门将对这样的用人单位进行严厉处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲

个人申请工伤认定的时限为 1年。具体规定如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病：所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位未提出申请，个人提出申请：如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤

超生罚款应该交给 当地计划生育行政部门，具体缴纳地点可能包括户籍所在地、生育行为发生地或者现居住地的县级人民政府计划生育行政部门。如果生育行为发生时，现居住地和户籍所在地计划生育行政部门都没有发现，那么此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地征收标准作出征收决定。在缴纳罚款时，

发现有人谎报工伤，可以通过以下途径进行举报：劳动局或社保局举报直接前往当地劳动局或社保局进行举报，提供详细的谎报情况及相关证据。社会保险行政部门举报社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。依据《工伤保险条例》第五十二条和第六十条，任何组织和个人有权举报工伤保险的违法行为，社

工伤申请的 有效期为一年。具体而言，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。此外，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决