根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，通常享有带薪的丧假。以下是员工休丧假时应遵循的步骤和注意事项：直系亲属的死亡医学证明书。死亡证明或火化证明。户口本或亲属关系证明。提交请假单和相关证明文件给

丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假包括以下亲属：直系亲属：包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。祖辈：部分单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。因此，丧假主要是针对员工在直系亲属（父母、配偶、子女

根据最新规定，员工可以享受丧假的亲属包括以下几类：直系亲属父母配偶子女姻亲岳父母公公婆婆继父母与继子女如果存在合法收养关系，养父母过世可以请丧假。对于继父母与继子女之间，虽然法律上没有明确规定，但在司法实践中，如果继父母与继子女之间存在扶养关系，也可以享受丧假。其他可能的亲属祖父母外祖父母某些情况下