社保主要包括以下五个方面：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄时，能够维持基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时，能够得到医疗保障和经济补偿。失业保险：保障劳动者在失业期间，能够获得一定的生活保障和再就业帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡或财产损失

保险类基金通常指的是与保险相关的各种基金，它们用于风险管理和经济补偿。以下是一些常见的保险类基金类型：基本养老保险基金：为退休人员提供基本生活保障的基金。基本医疗保险基金：为参保人员提供医疗费用补偿的基金。工伤保险基金：为因工作受伤的职工提供经济补偿的基金。失业保险基金：为失业人员提供一定时期内的生

公司开除赔偿金的支付时间主要 取决于具体情况，包括开除的原因、是否提前通知以及是否涉及经济补偿或赔偿金等。以下是相关法律规定及支付时间的总结：违法解除劳动合同的赔偿金如果公司违法解除劳动合同，如以不合理的理由辞退员工（例如，员工拒绝非法定必须加班的情形、怀孕女职工正常履行工作职责却被辞退等），员工有

做满一年的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你做满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿

裁员赔偿的最高金额主要取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设