关于补工资差额的期限，主要依据不同情境下的法律法规进行判断：退休中人工资补发差额一般情况下，补发时间是从本人退休时间到正式批准退休工资的这段时间，通常为十二个月到二十四个月。在职人员事业单位涨工资对于在职人员，如果事业单位涨工资，补发时间通常是从当年一月份开始补发到六月份，即补发六个月。劳动合同解除

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动合同期限内或期满后违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济

关于劳动合同的最低签约年限，目前我国法律并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：固定期限劳动合同：可以签订一年、二年或者三年的合同，如果需要约定试用期，则试用期不得超过法律规定的上限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限应根据任务完成所需的时间来确定。无固定期限劳动合同