海报新闻记者 周凌峰 报道
4月15日,京东宣布本季度将再招收不低于5万名全职外卖员,并承诺全额、足额缴纳五险一金,所有费用均由公司承担。这一举措直接回应了行业对骑手权益保障的长期争议,同时也标志着京东在外卖市场的扩张进入新阶段。
京东此次招聘的全职外卖员将全部签署正式劳动合同,并享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金在内的完整社会保障体系。值得注意的是,京东不仅承担企业缴纳部分,还将覆盖个人应缴费用,确保骑手现金收入不受影响。这一政策自3月1日起已在全国范围内逐步落地,目前已有超10,000名全职骑手完成签约。
从0佣金到五险一金:京东外卖的“破局”之路
京东外卖自2025年2月11日正式上线以来,始终以“品质化”和“合规化”作为差异化竞争策略。初期通过“0佣金”政策吸引商家入驻,截至3月17日,已覆盖全国126个城市,签约品质堂食餐厅超30万家。与此同时,京东同步推进骑手保障体系建设:
3月1日,启动全职骑手五险一金缴纳计划,成为行业首个为外卖骑手提供完整社会保障的平台。
3月30日,联合国家医保局、全国总工会等部门发起“加强外卖骑手权益保障”倡议,强调企业合规用工责任。
4月1日,公布数据显示,五险一金政策实施后,骑手单量平均增长50%,月收入普遍提升至11,000元至12,000元。
京东的“真金白银”与美团、饿了么的“渐进式”
在骑手权益保障方面,京东的“全额承担五险一金”策略与美团、饿了么形成鲜明对比:
美团:计划2025年二季度启动社保缴纳,但仅覆盖全职及稳定兼职骑手,且个人需承担部分费用。
饿了么:2023年起在7个试点城市推进职业伤害保障,但尚未明确五险一金缴纳时间表。
京东的做法不仅提高了骑手的归属感,还通过稳定的用工关系降低了人员流动率。据测算,以月薪8000元为基准,京东每月为每名骑手承担的五险一金成本约3696元,5万名骑手年支出将超22亿元。
京东以“不打口水仗”的务实姿态,通过5万全职骑手招聘和五险一金政策,在外卖行业掀起了一场“合规革命”。这一动作既是对骑手权益的回应,更是其即时零售战略的关键拼图。未来,京东能否将配送能力、供应链优势与外卖场景深度融合,打造出区别于美团、饿了么的“第三极”,将成为行业关注的焦点。
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