□周圆 王亚宏深入贯彻中央八项规定精神，各级党员干部必须力戒虚功、务求实效，坚持从实际出发，防止重“形”不重“效”，把作风建设做扎实、做到位。目前一些地方和部门仍存在务虚不务实的情况。有的以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头；有的下基层进行“作秀式”“盆景式”调研；有的面对媒体说得头

当前有多种绩效考核方式，以下是一些常见的考核方式：360度考核也被称为全方位考核法，是由员工的上级、下属、同事和客户一同参与的全方位评估方法。关键绩效指标（KPI）把企业战略目标分解为具体可量化的关键性指标，用于衡量员工的工作表现。平衡计分卡（BSC）从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职

看守所通常设有以下岗位：所长：负责看守所的全面工作，包括制定管理制度、监督执行刑罚、保障在押人员的基本权利等。副所长：协助所长进行日常管理，具体职责可能包括监所安全、人员管理、教育改造等。看守：负责在押人员的日常看管，确保监所的安全和秩序。管教：负责对在押人员进行法制教育、思想教育、行为监督等。医务

根据《退役士兵安置条例》的规定， 一般需要服役满12年的退役士兵可以由政府计划安置分配工作。具体条件如下：服现役满12年：士官服现役满12年，或者义务兵服现役满12年。获得二等功以上奖励：在服现役期间，如果平时荣获二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励，也可以安排工作。因战致残：因战致残被评定为5

无就业意愿可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：期望值过高：部分毕业生对就业市场的期望值过高，希望找到高薪、轻松稳定、工作环境良好的工作，而现实中这样的岗位并不容易找到。职业规划不清晰：缺乏明确的职业目标和发展方向，不清楚自己适合什么样的工作，也不了解自己的优势和劣势。缺乏实际工作经验：许多大学

本报讯 4月23日，市政协主席杨继承深入市政协机关定点帮扶的娄烦县米峪镇乡郭家庄村，看望驻村工作队员，详细了解村民人居环境、产业发展、就业收入等情况，就加强帮扶工作、推进乡村振兴等开展调研。杨继承强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，按照省委、市委的部署要求，进一步增强巩固脱贫

不想退休的人群可以归纳为以下几类：在工作中体现自我价值的人对工作充满热情，希望继续在工作岗位上发光发热。比如企业高管、政府官员、创业者等。掌握专业技能的人专业技术人员或教师、医生、工程师等，因专业技能和丰富经验，愿意继续工作。位高权重的人在职场上位高权重的人，退休后可能会感到失落和权力地位的丧失。追

大众网记者 武红鹏 通讯员 王圆 德州报道3月26日至27日，山东省城镇供排水行业办公室主任暨通联站工作会议在济宁召开，来自全省50余家供排水企业百余人参加会议。会议传达了2025年全国省级地方水协秘书长工作会议精神，通报了2024年度山东省城镇供排水协会宣传通联工作。德州水务集团当选为供水专业委员

养老院招工主要从事以下几种工作：生活照料负责老人的日常生活照顾，包括饮食、起居、清洁、整理等。协助老人满足营养需求，如喂饭、水，协助进餐等。维护老人的安全，协助其上下床、坐轮椅、摆放体位及在指导下活动关节。健康护理在楼层主管的指导下开展长者生活照料、健康娱乐、心理护理的具体工作。遵照护理计划内容和对