员工赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

离职后福利通常包括以下几种类型：退休福利养老金：为职工在退休后提供的定期收入。一次性退休支付：在职工退休时提供的一次性款项。其他离职后福利人寿保险：为离职职工提供人寿保险保障。离职后医疗保障：为离职职工提供医疗保障服务。工资和奖金结算包括离职前的工资、加班费、奖金等应结算清楚，并在规定时间内发放。年

竞业协议的签订时间 并没有明确的法律规定，但通常有以下几种情况：入职时签订：竞业协议可以在劳动合同签订时一并签订。这种情况下，竞业协议通常包含在职期间的竞业限制条款，这些条款在合同签署后即生效。离职前签订：有些情况下，竞业协议可以在劳动关系即将终止或解除之前签订。这种情况下，竞业协议的生效时间通常会