工资之所以固定,主要基于以下几个原因:竞争市场均衡在劳动市场中,如果存在竞争,工人是工资的接受者。如果工人要求的工资高于市场均衡工资,他们可能不会被雇佣。当工资低于社会必要水平,如最低生活工资时,劳动市场上可能没有工人愿意工作,导致零劳动供给。固定成本与管理职责管理层通常签订固定薪酬合同,其工资收入
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