社保的缴纳金额 因地区和具体政策而异，具体金额取决于个人的工资水平、所在地区的平均工资、所选择的社保档次以及当地社保部门规定的缴费比例。以下是一些具体情况的说明：以北京为例社保缴费基数上限为6821元，下限为35283元。假设以最低基数35283元来缴纳社保，个人要交719.21元，公司要交1807

社保交接主要涉及以下几个方面：解除劳动合同与资料归还解除劳动合同后，需归还个人的资料证明，并到新单位人力资源部门办理社保交接手续。养老保险转移手续原单位会在社保经办单位办理减员手续，并出具社会保险转移单。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，需向新参保地社保经办单位提出转移申请，并提

补交医保的地点主要有以下几种选择：社保中心或医保中心：携带身份证或户口本前往户口所在地的社保管理部门（如社保局、医保中心）办理补交手续。这是最常见的补交方式，适用于所有类型的医保补交。在线渠道：部分地区开通了医保在线补交服务，居民可以通过当地社保局或医保中心官网、手机APP等渠道进行在线操作。需要先

网上查不到社保的原因可能有以下几种：工作地与实际参保地不在同一个地区如果您是以劳务派遣员工身份入职，或者属于公司外派人员，虽然劳动合同上的工作单位在广州，但实际参保地在佛山或其他省份，那么您需要根据实际参保地来查询社保缴费记录。社保卡尚未激活成功如果您刚入职场或首次在该地缴纳社保，且选择了邮寄领卡，

社保断缴的时间通常有以下规定：最长不超过3个月：社保断缴的最长时间一般不超过3个月。如果断缴在这个时间内，参保人可以进行补缴，且不需要重新计算缴费年限。超过3个月的影响：如果社保断缴超过3个月，虽然可以补缴，但缴费年限需要重新计算。这可能会影响参保人在某些地区的资格，如购房、购车、子女上学等。医疗保

工资申报是指 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，定期将工作人员的实际工作时间、岗位技能、工作负责程度等情况，按照劳动合同、劳动条件和当地有关规定确定的工资标准，向工作人员按月发放工资的行为。在申报过程中，双方可以根据法律规定提出申报工资要求，款项将按照实际执行的工资标准发放。此

社保卡的办理时间主要取决于具体的办理方式和渠道。以下是几种常见情况的概述：单位为员工办理社保用人单位在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，之后大约需要三个月到六个月时间可以领取社保卡。个人自行办理社保个人以灵活就业人员身份参保时，需要自己向社保经办机构办理社保登记并缴纳相关费用，一般也需要三个

92工龄指的是 视同缴费年限。具体来说，92年以前的工龄被认定为已经缴纳了社保，即使之后没有再缴纳社保，这部分的工龄也不会变化，并且会被承认。此外，92年以前的连续工龄也被视为养老待遇计算的关键参数，在养老金金额中起着重要作用。因此，92工龄主要是作为社保缴费年限的一部分，用于计算退休后的养老金待遇

在杭州查询社保，可以通过以下几种方式：关注“杭州本地宝”公众号识别下方二维码并关注【杭州本地宝】微信公众号。在微信对话框内回复【社保】，即可获取社保卡申领、参保证明查询、社保缴费、变更等相关办理指南。访问杭州社保局官网打开杭州市社保局的官方网站（http://www.hzsi.gov.cn/）。点击

社保按工资交的原因主要涉及以下几个方面：工资与社保缴纳金额成正比公民交纳社保的金额和工资金额成正比，即工资越高，交纳的社保越多。社保缴纳基数通常为劳动者应发的工资。法定最低工资标准若劳动者的工资低于当地社会平均工资的60%，则按社会平均工资的60%缴纳社保。若不按时足额交纳社保，将面临处罚。法律与政