病假通常包括以下病种：癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重的心衰、严重水肿、心律失常）严重职业病（如职业性尘肺病、其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病）严重放射病精神疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症

员工怀孕期间的工资待遇主要依据员工的工龄、是否参加生育保险以及具体的假期类型（产假、病假等）来确定。以下是具体的计算方式和标准：产假工资产假期间工资：如果员工休产假，其工资应当按照底薪或过去三个月的平均工资发放。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准。生育津贴：若员工参加了

病假条应当遵循一定的格式和注意事项，以下是一个标准的病假条模板：标题 ：居中写“病假条”。称谓：顶格写向谁请假，并加上其职务，以示尊重。正文病假原由：实事求是地写明病假的原因，如疾病名称、病情等。病假起止时间：明确写明请假的开始和结束日期。假期去向：说明假期期间的去向和联系方式，以便单位能第一时间联

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在 六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。