事实主张是法律文书中的关键部分，主要用于阐述案件的基本事实和支撑主张的法律依据。以下是撰写事实主张的一些基本步骤和要点：明确事实列举所有与案件相关的事实，按照时间顺序或重要性进行排列。确保事实陈述客观、准确，避免歪曲或隐瞒。引用法律条款对于每个事实，引用相关的法律条款作为依据。确保法律条款的引用准确

公司拖欠工资的原因可能包括以下几点：经营不善：公司可能因为经营不善，没有利润或者收入不足以支付工资。资金周转不灵：公司可能因为资金链断裂或投资失误等原因，暂时无法支付工资。故意拖欠：有些公司可能出于某种目的，如控制员工流动或增加企业流动资金，而故意拖欠工资。项目问题：公司的项目可能出现问题，如延期或

不发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：生意不好或资金链断裂：企业可能因为经营不善、收入减少或投资失败导致资金链断裂，从而无法按时支付工资。市场环境不佳：整体经济环境不好，导致企业普遍面临困难，资金紧张，无法正常发放工资。公司经营不善或项目出现问题：公司可能因为管理不善或项目出现问题，

在我国，用人单位拖欠工资的行为在 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就构成了拖欠工资的行为。需要注意的是，虽然单纯的拖欠工资行为在一般情况下

关于老板可以拖欠工资多久的问题，有以下几种情况：劳动合同中规定的工资发放日如果劳动合同中明确规定了工资发放日，那么只要拖欠一天即视为违反劳动法的行为。未签订劳动合同的情况如果未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定工资发放日，例如每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。如果拖欠工资超过一个月