请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

关于事假的规定主要涉及以下几个方面：用人单位规章制度用人单位应当在规章制度中明确规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示或告知劳动者。劳动合同劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款，包括事假。劳动法规定《劳动法》中并没有具体关于请事假的规定，但员工有权利请事假，并需遵守企